Over de functie

Sta jij stevig, ook als het spannend wordt? Wij zoeken een ervaren HR Coördinator (medior) die moeilijke gesprekken niet mijdt, hands-on is en zichtbaar het verschil maakt voor onze mensen en organisatie.

Jouw rol
Als HR Coördinator bij Boozed ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers, teamleads en MT. Je borgt de basis (contracten, onboarding, HR-processen) én kijkt vooruit: je finetunet beleid, bewaakt wet- en regelgeving en maakt HR zichtbaar, praktisch en no-nonsense.

Wat ga jij doen?

  • Voeren van (zware) gesprekken: exit, performance, langdurig verzuim; je begeleidt dossiers en zet de juiste juridische stappen (o.a. Poortwachter).
  • Borgen en verbeteren van HR-processen: tijdige gesprekscycli, correcte salarisinschaling, helder beleid.
  • Coachen en ontwikkelen: sparringpartner voor medewerkers, teamleads en MT.
  • Operationeel op orde: mutaties verwerken, HR-systeem beheren en optimaliseren.
  • Binnenkort stappen we over op Polaris; jij pakt de implementatie en borging.
  • Werving & selectie: vacatureteksten, planning en terugkoppeling; arbeidsvoorwaardelijke voorstellen en arbeidsovereenkomsten.
  • Compliance: scherp op arbeidsrecht en regelgeving, inclusief freelancers en Wet DBA.

Samenwerking

We hebben geen groot HR-team: je werkt zelfstandig en wordt ingewerkt door onze huidige HR Manager, die intern een andere rol oppakt. Je werkt samen met office, marketing en bedrijfsvoering aan:

  • Actueel en duidelijk HR-intranet en vindbare processen.
  • Employer branding en sterke, heldere vacatureteksten.
  • Verbeterinitiatieven en projecten (bijv. STAK, leiderschap en cultuur).

Wie ben jij?

  • Ervaren HR-professional met brede HR-kennis en dossierkracht.
  • Stevig en zelfstandig, schakelt makkelijk en houdt overzicht.
  • Hands-on: van juridische vraagstukken tot dagelijkse praktijk, je doet beide.
  • Coachend en verbindend richting medewerkers, teamleads en MT.

Wat breng je mee?

  • Hbo-opleiding HRM (of vergelijkbaar).
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
  • Grondige kennis van arbeidsrecht/Poortwachter; je weet wanneer je moet sparren of verdiepen.
  • Opleiding/ervaring in coaching is een pré.
  • Affiniteit met de eventbranche en projectmatige, piekgedreven dynamiek.

  • Jij woont op maximaal 30 km afstand van Delft. Fijner voor jou én duurzamer!

Over Boozed

Wij ontwerpen en bouwen creatieve merkbelevingen: van events tot duurzame pop-ups en beursconcepten. We denken na over elke vierkante meter, combineren design met uitvoering en ontzorgen van A tot Z; met zo min mogelijk impact op het milieu en juist veel op mensen.

Vrijheid & verantwoordelijkheid
Bij Boozed geloven we in vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. We hebben circa 50 vaste medewerkers en werken samen met 70+ freelancers. Voor freelancers is de teamleider het hoofdaanspreekpunt, zodat jij je als HR’er kunt focussen op de vaste collega’s.

Flexibele uren en Boozed mentaliteit
Je bepaalt grotendeels je werktijden. Een kortere werkweek is mogelijk en of je nu om 09:30 begint of tussendoor even weg moet: bij ons kan dat. Belangrijker vinden we dat je past bij ons DNA: empathisch, nuchter, snel schakelen en je thuis voelen in een jonge, creatieve en toegankelijke cultuur.

Voordelen/exta’s:

  • Sportschoolregeling, fietsplan, yoga en padel.
  • Simkaart + telefoonvergoeding (€15) en een laptop van Boozed.
  • Reiskostenvergoeding.
  • 2–3 toffe teamuitjes per jaar.
  • Een heerlijke lunch van onze eigen kok.

Wat krijg je van ons?

  • 24–32 uur per week, dagen/tijden in overleg.
  • Marktconform salaris in schaal 8 (Horeca CAO).
  • Veel ruimte voor initiatief, ontwikkeling en eigen invulling.
  • Betrokken, enthousiast team waar hard gewerkt én gelachen wordt.
  • B Corp-gecertificeerde werkomgeving waar duurzaamheid en werkplezier samenkomen.

Interesse?

Mail je cv en korte motivatie, of iets anders dat bij je past, naar jobs@boozed.nl. Eerst even bellen? Neem contact op met Claire van der Burg via 015-3807815

Let op:

We zoeken geen recruiter, talentmanager of junior. Dit is een stevige, brede HR-rol voor iemand met ervaring. Ready to make impact?

Hoe werkt solliciteren bij Boozed?

Solliciteren bij Boozed doen we in 4 transparante stappen.

Stap 1

Kennismaking

Hey, welkom bij Boozed! Dat zijn waarschijnlijk de eerste woorden die je van ons gaat horen. Je merkt al snel dat er een informele sfeer is. We zijn namelijk ook echt nieuwsgierig naar jou als mens. Wat zijn je hobby’s, wat doe je zoal in het leven? Even kijken of we bij elkaar passen! 

Stap 2

De inhoud

Vervolgens gaan we meer op de inhoud van de functie in. Wat verwachten wij van jou en hoe ziet jouw takenpakket er dan in de praktijk uit? Zo kunnen we kijken of jij de juiste kennis en vaardigheden hebt voor deze functie! En voor jou is het een moment om te bepalen of deze baan bij je past.

Stap 3

Ons voorstel

Ben jij nog steeds enthousiast en denken we dat je een goede toevoeging bent voor ons team? Dan doen we je graag een voorstel! Je ontvangt per mail het salaris wat wij in gedachten hebben en tegen welke voorwaarden je bij Boozed kunt komen werken. Is alles akkoord? Door naar de volgende stap!

Stap 4

De grote dag

Daar ben je: je eerste echte werkdag bij Boozed! Je staat netjes op tijd voor de deur, helemaal klaar om te knallen. Eerst nog even een klein rondje langs je nieuwe collega’s en dan aan de slag. Welkom, wij hebben er zin in!